自党风廉政建设“两个责任”谈话制度出台以来，常德市住房公积金管理中心直属管理部结合“两学一做”学习教育，定期开展两同时谈话和例心谈心谈话，强化“咬耳扯袖”和“红脸出汗”， 挺纪在前、纠正干部职工存在的苗头性和倾向性问题，防微杜渐、筑牢干部职工思想防线，打造廉洁高效的服务窗口。

    一是对照纪律，查摆问题。结合中心窗口服务标准、党风廉政纪律、考勤和请休假等制度，管理部主任排出谈话时间表，通过个别谈话和集体谈话相结合的方式，围绕思想认识、能力水平、务实担当和干净做人四个方面，对干部职工存在的差距和问题予以提醒或纠正，整治窗口服务浮躁、虚假、懒惰、扯皮现象，杜绝“雁过拔毛”式腐败现象发生。

    二是真心交流，达成共识。深入开展谈心谈话，力争谈深谈透，把问题谈开、思想谈通。管理部主任和三位副主任率先开展谈心谈话，以“麻辣点评、不走过场”的方式，带动了管理部 “讲真话、提问题、查原因”的谈话氛围，真正使谈心交心成为提高认识、沟通思想、找准问题增进团结的过程。

三是落实整改，提升质效。针对差距和问题，各自拿出整改措施，由分管纪检监察工作的副主任进行监督检查，确保按期整改到位。进一步强化干部职工的敬业意识、服务意识、责任意识、廉洁意识、纪律意识，引领全体工作人员树牢“人人是形象，处处是窗口，事事是服务”的理念，认真落实各项工作纪律，坚决杜绝吃拿卡要等不廉洁行为，并时刻接受群众的监督和举报，用实际行动让每位前来办事的对象，都能感受到窗口工作人员的优良的作风和优质高效的服务。